Invité d’une table ronde d’Alternatives Économiques sur la réforme des retraites pour laquelle une concertation est en cours, François Hommeril, président confédéral, a livré les analyses de la CFE-CGC.

Alors que la concertation, dans un cadre très contraint, se poursuit jusqu’en décembre avec les partenaires sociaux sur le projet gouvernemental de réforme des retraites, François Hommeril a participé, vendredi 25 novembre, à une table ronde (« Une réforme des retraites, pour quoi faire ? ») organisée à Dijon, au Palais des Ducs, par le mensuel Alternatives Économiques.

En présence d’autres leaders syndicaux dont Philippe Martinez (secrétaire général de la CGT) et Marylise Léon (secrétaire générale adjointe de la CFDT), le président confédéral a pu livrer ses analyses sur un projet de réforme pour lequel la CFE-CGC est en opposition argumentée à une augmentation de l’âge légal de départ et à un allongement de la durée de cotisation. Nous reproduisons ci-dessous ses principales interventions.

« Par ailleurs, décaler l’âge de la retraite aurait aussi des conséquences sur la partie complémentaire des régimes. Or aujourd’hui, la situation patrimoniale de ces régimes gérés par les partenaires sociaux est très bonne avec des réserves nettes de l’ordre de 163 milliards d’euros cumulés. Cette cagnotte, qui est l’argent des salariés, intéresse le gouvernement. »

SUR L’URGENCE, SELON LE GOUVERNEMENT, À MENER UNE RÉFORME « INDISPENSABLE »

« Quand il n’y a pas de problème, il faut toujours se méfier de ceux qui prétendent qu’il y en a un… Si par le passé, il y a eu plusieurs réformes des retraites dont, pour la plupart, nous considérions qu’elles étaient nécessaires, ce n’est pas le cas aujourd’hui car il n’y a pas de problème. Nous connaissons bien ces sujets. Les partenaires sociaux sont eux-mêmes des acteurs de la protection sociale, et gèrent notamment avec efficacité les régimes complémentaires des retraites. »

SUR LES IMPACTS POTENTIELS DU PROJET DE RÉFORME  

« Parmi les victimes que ferait ce projet gouvernemental, il y a en premier lieu les mères de famille qui ont aujourd’hui la possibilité de partir en retraite à 62 ans quand bien même elles sont entrées tardivement sur le marché du travail et qu’elles ont pu connaitre des interruptions de carrière. Demain, elles ne le pourraient plus. »

« Plus largement, on a un gouvernement qui, quand il parle d’équité et de justice sociale, indique vouloir régler des problèmes d’inégalités dans le monde du travail. Sauf que ça ne marche pas comme ça : réglons d’abord ces inégalités. Ce n’est pas au système de retraite d’en supporter la réparation. Par exemple, sur l’emploi des seniors, l’usure professionnelle et la gestion des carrières, la CFE-CGC milite beaucoup pour lutter contre les risques psychosociaux (RPS) et améliorer les organisations du travail défaillantes. Il faut aussi travailler sur la valeur travail, la richesse que représentent les salariés, et arrêter, dans les bilans d’entreprise, de réduire le travail au seul coût affiché dans les bilans comptables et financiers. »

source : https://cfecgc.org/actualites/avec-les-retraites-letat-veut-des-marges-budgetaires

source complémentaire : https://www.cfecgc.org/actualites/reforme-retraites-une-fatalite-la-cfe-cgc-dit-non