La loi visant à renforcer l’équité du système de retraite introduit une nouvelle mesure en faveur des parents et en particulier des mères.
Elle entre en vigueur pour les demandes de retraite à partir du 1er septembre 2026.
Ce qui change :
1/ Le nombre d’années prises en compte pour établir le salaire moyen, le revenu moyen ou le nombre moyen de points annuels servant au calcul de la pension de retraite, jusqu’alors fixé à 25, est réduit pour les régimes calculant les pensions en meilleures années de revenu (régime général de sécurité sociale, mutualité sociale agricole – MSA, régime social des indépendants – RSI).
Il passe à :
- 24 ans lorsque les assurés bénéficient d’une majoration ou d’une bonification au titre d’1 seul enfant ;
- 23 ans lorsque les assurés bénéficient d’une majoration ou d’une bonification au titre d’au moins 2 enfants.
2/ Les bonifications ou majorations de durée d’assurance attribuées au titre des enfants sont prises en compte dans la période réputée cotisée, nécessaire au départ en retraite anticipée pour carrière longue.
Pour qui ?
Tous les parents (mère, père ou parents adoptifs) assurant l’éducation d’un enfant, quel que soit leur régime de retraite de base (salariés du privé, fonctionnaires, indépendants…).
A retenir !
DATE D’ENTRÉE
Pour les demandes de retraite
à partir du 1er septembre 2026
AUTOMATIQUE
Ces évolutions s’appliquent sans démarche particulière.
EQUITE
Cette mesure vise à mieux
reconnaître l’impact de la
parentalité sur les carrières
et les droits à la retraite.
La CFE-CGC agit pour vous, dans l’entreprise et au sein de la société civile.
Ces évolutions sont le fruit du travail de la CFE-CGC lors du conclave sur les retraites en 2025.
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