Au 1er septembre 2026, les principaux changements sociaux concernent l’encadrement des arrêts maladie, la réduction de l’indemnisation chômage après rupture conventionnelle et des mesures favorables pour les parents au titre de la retraite. 

Arrêts de travail : La durée d’une première prescription médicale est plafonnée à 31 jours (contre auparavant sans limite légale stricte), et les prolongations sont limitées à 62 jours, avec des dérogations possibles sur justification médicale. 

Chômage et rupture conventionnelle : La durée maximale d’indemnisation (ARE) diminue pour les contrats se terminant à cette date : elle passe à 15 mois pour les moins de 55 ans (contre 18 mois) et à 20,5 mois pour les 55 ans et plus (contre 22,5 ou 27 mois selon l’âge). 

Retraite et parentalité : Le calcul du salaire annuel moyen pour la pension se fait sur 24 meilleures années pour un parent d’un enfant et 23 années pour deux enfants ou plus (au lieu de 25).  De plus, jusqu’à deux trimestres liés à l’éducation des enfants peuvent compter pour la durée d’assurance en carrière longue. 

Autres mesures notables :

• Facturation électronique : Obligation pour les entreprises (y compris micro-entrepreneurs) de pouvoir recevoir des factures électroniques via une plateforme agréée. 
• Aides à l’automobile : Accès à une nouvelle prime CEE pour l’achat d’une voiture électrique d’occasion (immatriculée entre 2017 et 2023). 
• Énergie : Hausse de 5,6 % du prix repère du gaz. 
• Éducation : Interdiction des téléphones portables au lycée et introduction de cours d’éducation financière en 4e.