Guide de négociation : Télétravail pour les IRP

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La pandémie de Covid-19 a donné au télétravail une nouvelle dimension. Même si ses limites ont été confortées, ce mode d’organisation du travail suscite un réel engouement pour de nombreux salariés qui le vivent comme une liberté d’organisation supplémentaire.

Pour la CFE-CGC, le changement d’échelle du télétravail nécessite de passer d’une approche individuelle à une approche collective. Cela signifie d’une part que l’exécution du contrat de travail en télétravail doit se faire sur la base d’un cadre commun, fixé par des règles négociées dans un accord collectif, lorsque cela est possible.

Mais cela signifie également que les relations collectives de travail doivent trouver toute leur place et ne pas se voir entraver par le déploiement du télétravail dans l’entreprise.
L’enjeu est donc de permettre aux élus et représentants syndicaux, dans le cadre d’une organisation du travail hybride mêlant télétravail et travail sur site, d’exercer pleinement leurs prérogatives,

Rejoignez la CFE-CGC et bénéficier d’accompagnement en tant que salarié ou représentant des salariés !

Guide extrait
Extrait

Retrouvez ce guide et plein d’autres sur votre espace personnel d’adhérent à la CFE-CGC : https://cfecgc.org/intranet

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