La CFE-CGC et vos Instances de Représentation du Personnel

lundi 12 janvier 2009
par  Section STMicroelectronics
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 QUE FAISONS NOUS ?

Nous sommes aujourd’hui le gestionnaire de votre Comité d’Entreprise pour les activités sociales, culturelles, de sports et de loisirs.
Notre objectif est de continuer les activités déjà en place et d’être à l’écoute de nouvelles propositions éventuelles.
Elus dans tous les collèges aux DP, nous détenons également le secrétariat du CHSCT.
Notre présence nous permet de faire appliquer le code du travail et les accords signés (aujourd’hui mis à mal par une lecture à sens unique et erronée de la part des DRH), de protéger les intérêts sociaux des salariés, et d’améliorer leurs conditions de travail et leur sécurité.

 VOTRE CE (œuvres sociales)

Quelques chiffres


- 1.2 Million d’euro de budget, 2.7 Million de ressource, 5 emplois permanents.
- 8000 tickets cinéma vendus
- 900 enfants de salariés bénéficiant d’une activité :

  • colonies, sorties enfants, permis de conduire, participation financière à des activités extérieures, etc

Nos réalisations

Une meilleure information (envoie des informations sur messagerie personnelle, site internet, News Letter mensuelle).
De meilleurs tarifs :
- gratuité de tous les prêts
- prix avantageux sur du matériel ménager :

  • télés, cafetières, de nombreuses expositions

Nos ambitions

Permanence CE pour les équipes A et B.
Un seul chèque de caution pour les accès aux activités culturelle.
Sondages et inscriptions sur internet.

 LE CE (suivi économique) et les DP (Délégués du Personnel)

Demandes d’expertises économiques

Le rôle du CE est le suivi des résultats financiers et le contrôle des objectifs du site.
Les demandes d’expertises permettent de vérifier si les décisions économiques et sociales sont justifiées.
Au niveau national, nous avons voté une telle expertise aujourd’hui en cours.

Respect des accords signés

Prétextant la situation économique, la DRH reconsidère l’application des accords (AORTT, congés payés).
Par l’implication des élus et l’aide de nos juristes, nous vous informons sur les véritables règles à appliquer.

Au service des salariés

Vos élus sont à votre disposition pour vous renseigner et conseiller sur l’ensemble de vos droits (congés, mérites, heures sup...).

 LE CHSCT (Comité Hygiène et Sécurité et Conditions de Travail)

Participation à des audits

Ces audits ont notamment abouti à des travaux de réfection sur le bâtiment 3.

Groupe de travail sur les TMS (troubles musculo-squelettiques)

Une première étude concerne les troubles générés (tendinites, lumbagos…) sur les postes de fab et les améliorations à apporter. Une deuxième étude est prévue concernant les bureaux.

Etude sur la fourniture de nouvelles lunettes de fab

Cette démarche a consisté à la prise de contact avec les fournisseurs et l’essai de nouvelles paires. La prochaine étape est le choix et l’achat des nouvelles lunettes sélectionnées.


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