En France, on estime à 10% la part des femmes atteintes d’endométriose – une maladie souvent invalidante qui peut avoir des impacts sur leur vie professionnelle avec des risques de sortie d’emploi.

L’ ENJEU :

L’endométriose peut affecter la qualité de vie des femmes concernées dans toutes ses dimensions.
Une meilleure prise en compte des effets de la maladie au travail est un enjeu de santé, d’égalité professionnelle mais aussi un enjeu d’efficacité pour l’entreprise.

Des mesures peuvent être mises en place – de façon ponctuelle en cas de crise ou de façon pérenne – par le management pour faciliter le travail et le maintien en emploi d’une salariée atteinte d’endométriose. Ces mesures visent à assouplir l’organisation du travail pour l’adapter à l’état de santé de cette dernière.

Il existe des pistes d’action pour la direction, les ressources humaines et les représentants des salariés.

L’Anact identifie des points de vigilance : 

• prévenir l’isolement – notamment si le salarié est en télétravail – en maintenant le lien par des points réguliers, l’organisation de réunions d’équipe en visioconférence, le travail en binôme etc ; 
• prévenir les tensions en prévenant les autres salariés de l’aménagement de l’activité de la salariée tout en préservant le secret médical et informer que toute personne rencontrant des problèmes de santé peut en bénéficier ; 
• prendre en compte les situations de travail et notamment faire un point régulier sur l’impact des mesures mises en place pour la salariée concernée et pour l’équipe ; 
• s’assurer du respect du secret médical ; 
• soutenir le management de proximité.

Le guide propose des pistes d’actions concrètes : 

• aménager les sanitaires ;
• mettre à disposition un endroit pour se reposer ;
• attribuer une place de parking à proximité du poste de travail ;
• permettre de bénéficier de jours supplémentaires de télétravail ou d’aménagement du télétravail de façon ponctuelle et régulière ;
• supprimer les jours de carence ;
• rembourser les frais de transport en cas de retour au domicile ;
• envisager un changement temporaire d’affectation, voire d’un nouveau poste dans l’entreprise avec formation si besoin.