Les ravages du travail sans moyens ou sans effectifs

Même les services sociaux centraux seraient touchés
vendredi 31 octobre 2008
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L’analogie avec ce que l’on vie sur le terrain est frappante.
Le management n’alloue pas assez d’effectifs à une équipe critique :
tôt ou tard, une erreur importante est commise par l’équipe qui a été poussée à la faute.

Qui faut-il punir ?
Ceux qui essayent de faire le boulot où ceux qui décident de ne pas mettre assez de moyens pour le faire correctement ?

 Les difficultés d’un dialogue social sain

Cela fait longtemps qu’il est difficile de travailler avec les services sociaux centraux tant ils sont en sous-effectifs.
Au vu de la complexité du droit français et de la complexité de nos structures, la gestion des dossiers courants aurait déjà nécessité beaucoup plus de moyens.
Si l’on considère maintenant le travail nécessaire pour faire fusionner deux sociétés comme NXP et ST dans le domaine du sans-fil ... on peut imaginer comme cela va être difficile de travailler sur ces nouveaux sujets sans ressources supplémentaires.

Sans compter le fait que les deux structures risquent de coexister quelques temps si les négociations sur l’UES échouent.

 L’incident

Ce qui devait arriver est donc arrivé : il semblerait qu’un fichier très critique aurait été diffusé par mégarde.
Ce document a évidemment été démenti par la direction.
Son contenu très perturbant nécessitait de prendre le temps de l’analyse avant de mettre le feu aux poudres !
C’est pourquoi contrairement à d’autres qui font leurs choux gras de ce genre d’évènements, nous n’avons communiqué que très récemment sur cette « rumeur ».
(Voir notre article sur le sujet : Avis de tempête sur les emplois de ST-NXP Wireless France)

Mais la réaction supposée du management est assez caractéristique de ce qui se passe généralement dans les équipes et suggère quelques réflexions sur nos dirigeants.

 La réaction du management

Il semblerait que très rapidement des sanctions (ou des têtes) aient été demandées !
Certains de nos interlocuteurs centraux ne participent déjà plus aux réunions centrales.
Est-ce une mesure temporaire ?

Connaissant les pratiques du management, on pourrait craindre que cela ne s’arrête pas là.
En effet, la première réaction de nos dirigeants n’est généralement pas de trouver des solutions aux problèmes sur le long terme mais plutôt de rapidement trouver des coupables.
La purge risquait donc de continuer.
Mais pour l’instant, les choses semblent se calmer ... c’est donc une affaire à suivre !

 Les conséquences éventuelles

Suite à une telle bourde, au lieu d’affecter des ressources supplémentaires, ce qui risque de se produire est tout le contraire : une réduction d’effectif.

Et là, en tant que représentants du personnel responsables, nous tirons le signal d’alarme !
Nous avons ainsi discrètement fait savoir que s’il devient encore plus difficile d’avancer sur les sujets critiques, alors nous arrêterons tous simplement d’avancer !

 Sujets de réflexion et de revendication

Cela suggère en tous cas quatre sujets de réflexion ou de revendication :
- l’attitude et les intentions passées et présentes de STMicroelectronic vis-à-vis des employés de NXP Wireless et de ST Wireless
(Voir notre article sur le sujet : Avis de tempête sur les emplois de ST-NXP Wireless France)
- le manque de disponibilité de nos interlocuteurs trop surchargés pour créer un dialogue social efficace
- l’urgence qui en découle et qui est imposée aux représentants du personnel pour traiter des sujets importants qui nécessiteraient le temps de la réflexion, du débat syndicale démocratique interne et de la concertation
- les problématiques liées au stress et au sous-effectifs de certaines équipes qui sont récurrentes et qui ne semblent pas s’améliorer

Pour finir, rappelons que le stress est une thématique de revendication très importante de la CFE-CGC et que nous aurons l’occasion d’y revenir.
Le sujet traité ici est finalement assez anecdotique mais caractéristique d’un problème qui se produit à tous les niveaux.

Nous envisageons de remettre prochainement sur la table la revendication faite dans les premiers temps de NXP d’avoir un CCHSCT pour coordonner ces thématiques sur les différents sites.


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