Et si on créait un ISO SOCIAL ?

mardi 7 décembre 2010
par  Luc B. - DS de FOURE LAGADEC MEDITERRANEE -
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A l’instar des certifications ISO 9000 qui correspondent à un ensemble de bonnes pratiques de management en matière de qualité, portées par l’organisme international de standardisation, un référentiel ISO SOCIAL permettrait d’éviter un très grand nombre de dérives notamment en matière de concurrence déloyale.

A un niveau national, s’assurer qu’une entreprise met en place une organisation efficace pour respecter le code du travail et les conventions collectives, pour élaborer régulièrement des accords d’entreprise avec les syndicats représentatifs tout en assurant leur bonne application, pour limiter le stress ou pour abolir les délits d’entraves à l’égard des instances représentatives du personnel serait un complément essentiel à la qualité des produits et services proposés dans le cadre de l’ ISO 9000.

Les couts élevés de fabrication et/ou des défauts de qualité ne seraient ainsi plus, dans une entreprise donnée, directement imputés au personnel par une direction quelconque tentée de qualifier son personnel de « sursocialisé » par rapport à d’autres entreprises locales mais seraient à contrario amoindris par une vrai force novatrice et/ou une optimisation logistique auxquelles serait par voie de conséquence assujettie la même direction.

Les délocalisations vécues avec stupeur dans l’industrie française et occidentale seraient probablement dépourvues de sens si ce même ISO SOCIAL, par esprit d’éthique, affranchissait par exemple le travail des enfants, la discrimination homme/femme, le travail dissimulé, etc...dans tous les pays du globe, entrainant de ce fait une forte diminution de la facture carbone.

N’oublions pas enfin que, pour des raisons commerciales, de nombreux marchés ne sont attribués qu’à des entreprises certifiées ISO 9000.

[(Alors, à quand la certification ISO SOCIAL pour obtenir des nouveaux marchés ?)]


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