Egalité professionnelle dans la Métallurgie : Guide

vendredi 6 mars 2015
par  Responsable communication
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Contexte du guide état des lieux

L’état actuel de la situation dans la branche révèle une faible présence des femmes dans les métiers de la métallurgie où 21% des effectifs sont des femmes, tous métiers et qualifications confondus. Le défi à relever réside dans une féminisation du secteur d’activité de la métallurgie historiquement très masculin.

Animées par la volonté de féminiser la profession et d’aider les entreprises à répondre à leurs obligations légales en matière d’égalité professionnelle femmes/hommes, la branche de la métallurgie et ses UIMM territoriales développent depuis plusieurs années une politique d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cet engagement a été formalisé dans deux accords visant à la mise en œuvre d’actions favorisant la mixité professionnelle, l’évolution de carrière des femmes, la conciliation vie professionnelle et vie familiale.

L’accord national du 8 avril 2014 relatif à l’égalité professionnelle et à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes se situe dans la continuité des efforts d’amélioration de la politique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et dans le souci de fournir davantage d’outils aux entreprises adhérentes pour les aider à :
• Améliorer la proportion de femmes dans leurs effectifs,
• Favoriser l’évolution de carrière de ces femmes.

Or, malgré cette politique pro active en faveur de l’égalité et pour la promotion des métiers de la métallurgie auprès des femmes et des jeunes filles, le pourcentage de femmes présentes dans la métallurgie stagne :
• 17% de femmes « ouvrier » en 2010 contre 16,9% en 2012
• 35,4% de femmes « administratif/technicien » en 2010 contre 35,2% en 2012
• 8,8% de femmes « maitrise d’atelier » en 2010 contre 7% en 2012
• 20,5% de femmes « ingénieur/cadre » en 2010 contre 20,7% en 2012.


Documents joints

Guide - Etats des lieux dans la Métallurgie

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