Les organisation syndicales et patronales de la métallurgie se sont mises d’accord pour négocier un nouveau dispositif conventionnel « structuré, ordonné, simplifié et rédigé clairement » .
Depuis plus de deux ans, les organisations syndicales négocient avec l’UIMM un nouveau dispositif conventionnel de la branche de la Métallurgie.

La négociation de la convention collective de la Métallurgie a commencé il y a maintenant 2 ans, les discussions sont quasiment finalisées sur certains sujets.

Il reste certaines thématiques importantes à aborder. Nous en somme à mi chemin pour une application en 2020.

La CFE-CGC Métallurgie en profite pour faire le point en vidéo.

• EDCM #1 : pourquoi faire évoluer le dispositif conventionnel de la Métallurgie ?
• EDCM #2 : pourquoi une nouvelle classification ?
• EDCM #3 : les principes fondateurs de la nouvelle convention collective

L’accord prévoit une liste indicative des thèmes qui seront abordés. Ainsi, des négociations sont prévues autour de :

• 1. la philosophie, les principes et l’architecture de la négociation collective de branche (dont dialogue social de branche, accueil éventuel de nouvelles « branches », médiation et conciliation) ;
• 2. la classification ;
• 3. l’organisation du travail, le temps de travail y compris les déplacements ;
• 4. la santé au travail, les conditions de travail, la qualité de vie au travail ;
• 5. la relation individuelle de travail (vie du contrat de travail) ;
• 6. l’emploi et la formation professionnelle ;
• 7. la protection sociale (y compris la prévoyance) ;
• 8. les éléments de rémunération (y compris l’épargne salariale) ;
• 9. le dialogue social en entreprise ;
• 10. le champ d’application professionnel de la branche ;
• 11. l’entrée en vigueur du dispositif conventionnel et le droit transitoire applicable à l’issue du processus.